Op mod 29 procent af det faguddannede personale i ældreplejen i kommunerne på Vestegnen skifter til et andet job hvert år, viser Cepos-analyse

Af Steen Herluf Trolle / Modelfoto: Alexas Fotos

Der er stor udskiftning blandt det faguddannede personale i ældreplejen. Hos kommunerne på Vestegnen er det mere end hver femte, der skifter job hvert år, når man ser på gennemsnittet for 2023-2025.

Det viser en analyse fra den borgerlige-liberale tænketank Cepos.

I følge opgørelsen, som er baseret på tal fra Danmarks Statistik, er Vallensbæk den kommune i hele landet, som med 28,9 procent havde den største gennemsnitlige personaleudskiftning i ældreplejen i 2023-2025. Tallene var fordelt på 24 procent blandt de ansatte på Vallensbæks plejehjem, og 35 procent blandt hjemmehjælpere og hjemmesygeplejersker.

Høje-Taastrup er nummer to på listen med 26,3 procent, mens Ballerup er nummer fem med 24,9 procent.

I Glostrup var det 23 pct., der skiftede job, i Brøndby og Albertslund 22 pct., i Gladsaxe og Hvidovre 21 pct., i Ishøj 19 pct. og i Rødovre og Herlev var det 16 pct.

Tallene er uden interne jobskifter, dvs. at medarbejdere, der skifter til et andet job i kommunens ældrepleje, ikke er medregnet. Tager man interne jobskift med, så var personaleudskiftningen på 45 pct. i Vallensbæk i følge Cepos, mens den var på 35 pct. i Høje-Taastrup, 29 pct. i Hvidovre, 28 pct. i Høje-Taastrup, 25 pct. i Brøndby og 24 pct. i Ishøj og Rødovre.

Vallensbæk: Vi kan ikke genkende analyse

Det fremgår af analysen, at Vallensbæk Kommune, som topper analysen, selv mener at have en betydeligt lavere personaleudskiftning. Det sker med henvisning til tal fra KRL, Kommunernes og Regionernes Løndatakontor:

"Kommunen kan ikke genkende opgørelsen over personaleudskiftningen, som ikke stemmer overens med KRLs tal for ældreområdet i Vallensbæk Kommune, hvor udskiftningen er på 20,5 pct. inklusiv interne jobskift. Desuden meddeler kommunen, at de har en høj faglighed på ældreområdet, der betyder, at de er blandt kommunerne med færrest ufaglærte medarbejdere på landsplan. En stor del af kommunens medarbejdere er meget stabile og har været ansat i mange år. Området har desuden et af landets laveste sygefravær," skriver Cepos i en note til sin analyse.

Cepos: Lav personaleudskiftning vigtig for de ældre

I følge Cepos er det vigtigt for de ældre, at der er så lille personaleudskiftning som muligt:

"En høj udskiftning af plejepersonalet kan være en udfordring for kvaliteten af den pleje og omsorg de ældre modtager. En arbejdsplads risikerer alt andet lige at miste værdifulde kompetencer, når medarbejdere skifter job," lyder det i analysen.

Hele Cepos analyse kan læses her